Em 2026, 44% das empresas planejam aumentar contratações
Das empresas que apontam intenção de acelerar, 57% dizem que pretendem aumentar entre 5% e 10% os quadros
Apesar das incertezas na economia, 44% das empresas planejam aumentar as contratações de executivos em 2026. 49% declaram que planejam aumentar o ritmo atual e 7% afirmam que diminuirão as contratações. Os dados são do Guia Salarial 2026 da Michael Page.
Das empresas que apontam intenção de acelerar, 57% dizem que pretendem aumentar entre 5% e 10% as contratações, em 2026, e 7% planejam aumentar as contratações em mais de 20%. Para 15% deste grupo, os planos são de ampliar entre 11% e 20% as contratações. E 22% dizem que vão aumentar em 5% as contratações de executivos.
“Mesmo com as incertezas de ano eleitoral, as empresas dão sinais que querem seguir atraindo talentos para garantir competitividade. E quem afinar a estratégia de atração vai encontrar terreno fértil na busca por talentos”, diz Lucas Oggiam, diretor-executivo da Michael Page no Brasil.
O Guia Salarial 2026 mostra que apenas 16% dos profissionais estão muito satisfeitos com seu emprego atual no Brasil. Os que se dizem um pouco satisfeitos somam 38%. Os que se dizem um pouco insatisfeitos são 23% e os muito insatisfeitos representam apenas 12%. Os indiferentes são 11% e 1% não soube opinar.
“Se somarmos os grupos dos pouco satisfeitos, um pouco insatisfeitos e muito insatisfeitos, temos uma legião de 73% dos trabalhadores sensíveis a novas propostas de trabalho, o que deveria erguer um alerta nas empresas”, analisa o executivo.
O levantamento ouviu 7.147 profissionais de 998 empresas de todo o Brasil. 56% dos entrevistados atuam em organizações de grande porte, 18% integram empresas médias e 26% trabalham em pequenas empresas. 63% dos profissionais consultados ocupam cargos em companhias nacionais e 37% estão alocados em multinacionais com presença predominantemente na América Latina.
Do grupo de 7% da amostra que aponta que irá diminuir contratações, 39% dizem que a diminuição será entre 5% e 10%. Para 18% a redução será de mais de 20% e 18% planejam reduzir entre de 11% a 20% as contratações. Do estrato das que empresas que vão colocar o pé no freio, 26% dizem que vão reduzir as contratações em 5%.